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TOUT savoir sur l’équité salariale

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Pourquoi existe-il des écarts salariaux entre les hommes et les femmes?

Plusieurs raisons peuvent contribuer à l’iniquité salariale. Une partie de l’écart salarial provient du fait que certaines caractéristiques associées aux emplois typiquement féminins ont été sous-estimées ou oubliées par le passé dans l’évaluation des emplois, ce qui a eu un effet sur la détermination des salaires.

Voici quelques exemples de caractéristiques des emplois féminins qui peuvent être sous-évaluées ou oubliées :

  • Habiletés relationnelles nécessaires pour travailler avec des enfants ou offrir un bon service à la clientèle
  • Dextérité manuelle et vitesse d’exécution nécessaires pour travailler à une caisse enregistreuse
  • Postures de travail inconfortables qui peuvent causer de la fatigue

Quels sont les obligations de l'employeur ?

L’employeur dont l’entreprise compte 10 personnes salariées ou plus doit réaliser un exercice initial d’équité salariale et afficher les résultats dans son entreprise. À la suite de cet exercice, il doit s’assurer que l’équité salariale est maintenue en réalisant, tous les cinq ans, une évaluation du maintien de l’équité salariale. Lors de cette évaluation, il doit vérifier si les événements survenus dans l’entreprise ont affecté l’équité salariale.

Comment déterminer si des écarts salariaux existent? (hommes et femmes)

L’employeur doit évaluer les emplois typiquement féminins et typiquement masculins en examinant chacune de leurs caractéristiques pour leur donner une valeur en points. Il doit ensuite les comparer de manière à s’assurer que les emplois féminins sont rémunérés à un salaire égal à celui des emplois masculins de même valeur.

À quoi sert l'affichage des résultats des travaux sur l'équité salariale?

Après avoir réalisé un exercice initial ou évaluation périodique du maintien de l’équité salariale, l’employeur doit afficher les résultats dans un endroit visible et facilement accessible aux personnes salariées pendant 60 jours. Cet affichage sert à :

  • informer les personnes salariées de la réalisation des travaux d’équité salariale et de leurs résultats
  • donner la possibilité aux personnes salariées de poser des questions et de faire des commentaires
  • informer les personnes salariées de leurs recours et des délais pour les exercer.

Pour comprendre l’information qui se trouve dans un affichage d’équité salariale, consultez le lien suivant:

https://www.cnesst.gouv.qc.ca/jeunesse/Pages/faq.aspx